Бывший спортивный директор «Спартака» рассказал о шкале зарплат в команде

• Эта статья в архиве

Бывший спортивный директор «Спартака» Томаш Амарал рассказал о своем участии в создании в команде системы градации зарплат, при которой уровень дохода зависит от статуса и профессиональных качеств игрока.

Португальский специалист занимал должность спортивного директора московского клуба с конца 2023 года. В ноябре «Спартак» объявил об уходе Амарала по взаимному согласию сторон.

— Что вы предлагали изменить в «Спартаке»?
— Переформатировать скаутский отдел, сделав его более эффективным, перестроить состав, который был несбалансированным на момент моего прихода. Переосмыслить всё, что будет с системой молодежного футбола, второй командой и продвижением игроков в основную команду. По сути, переформатировать всю спортивную сферу клуба, если речь идет о мужском футболе.

Когда дело касалось футбола, нам всегда приходилось запрашивать разрешение у генерального директора и, следовательно, у совета директоров, который давал окончательное одобрение. Я также предложил создать справедливую шкалу заработной платы. Я почувствовал необходимость её создания, потому что Россия — страна, которая хорошо платит своим игрокам, но должна быть структура в том, как она платит. Игрок, который пришел в клуб в качестве ключевого, не может получать такую ​​же зарплату, как футболист, пришедший в ротацию. Это проект, который я создал. Он имел смысл для меня и совета директоров, потому что именно они вкладывают деньги. Нужно было с чего‑то начинать, и мы начали с создания системы категорий внутри состава, где каждый игрок имел бы зарплату, соответствующую его статусу, — приводит слова Амарала Mais Futebol.