Откровенный монолог босса «Велеса» Евгения Шиленкова о том , как привлечь в команду хорошего игрока, когда средняя зарплата в клубе — 100 тысяч в месяц

• Эта статья в архиве

Наш бюджет, несмотря на все внешние факторы, не поменялся — должны уложиться в 150 млн рублей.

Мы ничего не урезали, ни на неделю не задержали зарплату. Хотя по моей информации в лиге мы в нижней четверке по цифрам (средний бюджет по ФНЛ — 250 млн). А средняя зарплата в клубе — 100 тысяч в месяц. Сейчас чуть больше — из-за инфляции, но даже топ-клубы ПФЛ платят столько же. Иногда даже больше.

Почему такая строгая планка? Бюджет зарплат формируется из правды жизни. Наши ресурсы ограничены, поэтому заранее распределяем: что идет на выплату игрокам, что на логистику, что на проведение матчей. Моя задача максимально собрать денег с рынка. С трансферов — продать, все что продается и купить им на замену молодых игроков. Со спонсоров — все это формирует нашу базу на следующий год, дает понимание, какие кадры я смогу привлечь в новом сезоне.

И без больших вливаний на уровне ФНЛ можно собрать хорошую команду. Я много общаюсь с гендирами или топовыми агентами, они говорят: кем же вы собираетесь играть? А потом ребята, про которых говорят «кем вы собираетесь играть», уходят в Премьер-лигу. Главная проблема в том, что интересные нам игроки нужны не только «Велесу». А финансово мы далеко не первые в очереди. Нужно брать другими плюшками. Когда вижу, что мы не можем повторить предложение других клубов, но при этом у парня есть потенциал — я могу включить в контракт пункт о проценте с будущего трансфера. Тогда парень начинает работать на свое будущее.

Условно мое предложение — 100 тысяч в месяц, а кто-то предлагает 200. Получается, что за год игрок у нас «не дополучит» 1,2 млн. Кажется, что много. Но средний чек по трансферу в РПЛ — минимум, 10 млн. Имея пункт о 20 или 30% от трансфера, футболист эту разницу перекроет в несколько раз. Простое уравнение, на уровне третьего класса. Парень 18-20 лет должен такие вещи просчитывать.

Это как эксперимент в Стенфорде, когда детишкам давали на выбор «одну конфету сейчас или две потом».

Это еще и хорошая проверка личностных качеств. Если он хочет «одну конфету, но сейчас», то я не уверен, что у него есть амбиции, которые соотносятся с моими. Есть ребята, которые торгуются из-за 30-50 тысяч. Не потому что им эти деньги критически важны, чтобы, скажем, оплатить квартиру — это решаемо. А вот просто, принцип. При том, что они не производят впечатления парней, которые за эти деньги готовы выжать из себя все. С такими нам не по пути.

Причина — не в деньгах, а в цели. В понимании, зачем ты находишься в футболе. В желании заработать нет ничего плохого. Но тогда и думай амбициозно. Если хочешь получать в перспективе 1,5-2 миллиона, но сейчас готов на 100 тысяч — вот с таким человеком мы готовы обсуждать условия, у него есть правильное понимание.

Партнерское участие в собственном трансфере — это лучшая проверка на готовность вместе пройти этот путь и получить некую сатисфакцию от успешной работы. Или не получить. Если мы все правильно сделали: и он с его стороны, и мы с нашей, — то мы вместе поучаствовали в прогрессе футболиста. А если нет, значит, где-то не получилось — тоже бывает. Это честная сделка.