Заслуживают ли наши футболисты свои зарплаты и отчего им стали столько платить?! Продолжение.

• Эта статья в архиве

Часть вторая. В чём причины и что нужно делать.

Заслуживают ли наши футболисты свои зарплаты и отчего им стали столько платить?!

Продолжение.

Часть вторая.



Что же ещё, на мой взгляд, повлияло на ситуацию. Исходя из личного опыта, выделю вот что: когда пошла коммерциализация спорта, в частности футбола и хоккея, как самых популярных видов спорта в России (и самых денежных), сказалась низкая юридическая подкованность руководителей большинства спортклубов. Почему?



До поры до времени игроки имели отношения лишь с руководством клубов. Подписывались самые простые типовые контракты между клубом и игроком. Затем появилась прослойка между ними – спортивные агенты. Люди, как правило, с юридическим образованием, досконально изучившие тонкости спортивного менеджмента. Составленные агентами контракты, стали гораздо сильнее защищать интересы игроков. В этих контрактах появилось множество нюансов, в которых человек без юридического образования попросту не разберётся. К чему это привело? К новой тенденции в отечественном спорте. Клуб подписал с игроком контракт, на, вроде бы, самых обычных условиях. Игрока устраивает сумма контракта, клуб устраивает мастерство игрока. Но что-то вдруг пошло не так. Нападающий перестал забивать, защитник стал «привозить». Стало меньше игрового времени. Руководство команды перестаёт устраивать отношение игрока к своим обязанностям. И тут выясняется, что выгнать его или перевести в дубль не получится. Ибо в контракте есть пунктики, которым не придали значения при подписании. Даже зарплату игроку нельзя понизить! В это время клуб находит подходящего новичка. Связывается с его агентом, договаривается. Начинают обсуждать условия контракта. Агент, естественно, кивает на того игрока, который превратился в «скамеечника», но спокойно живёт за счёт контракта. Вы, говорит агент руководству клуба, платите 100 рублей тому, кто полирует банку. Ну мой-то сильнее его! Мы хотим 150! И руководство клуба вынуждено идти на это. И начинается цепная реакция. «Внезапно», таких «баночников» становится всё больше и больше. У них просто теряется стимул, происходит разврат деньгами. Ведь им платят не за конечный результат, а по факту исполнения контрактных обязательств. Постепенно ставки выросли с условных 100 рублей до тысячи и продолжали расти. Вот тогда-то в клубах (данный пример про хоккейные клубы) и задумались о контрактах с упором на бонусы.



Бонусы – мощнейший стимул для игроков! Но не единственный!



Какие применяются бонусы? Основных видов бонусов два: командные и личные. Командные бонусы существуют с незапамятных времён. Это премии за победы и некоторые ничьи. Приходилось сталкиваться с таким подходом игроков: в месяц команда играет 8-9 матчей. По два в неделю. За победу давалась премия 1000 долларов, за ничью 500. Выиграли 4 матча из первых 6 и два свели вничью. 5 тысяч долларов каждый, кто был в заявке на матч плюс травмированные, заработал. В оставшихся можно не напрягаться. Этот месяц был удачным. Странная психология? Но так было! Можно оставшиеся матчи «продать». Если сопернику очки нужнее, то команда соперника договаривается отдать призовые за победу команде противника, если они сдадут матч. Потому что у тех, кому сильно нужны очки, бонусы, к примеру, за попадание в плей-офф, а очков немного не хватает. Так что можно пожертвовать призовыми за победу, но получить премию за выход в плей-офф. Теневой бизнес, своеобразный.



Далее о бонусах. То есть, как уже понятно, командные бонусы - за победу или ничью в матче, за промежуточные результаты, за итоговый результат.

Личные бонусы. Вот тут самое интересное! Они очень разнообразны! Как же заставить игроков зарабатывать деньги, а не получать их?



Давайте рассмотрим наглядные примеры:

(для примеров буду использовать игроков ФК Спартак)

Промес и Зе Луиш. Основные атакующие игроки команды. Берём результат их выступления за прошлый сезон. Промес: 30 матчей – 18 голов и 7 передач. 25 очков за результативность. Как можно предложить изменить контракт? Допустим, сейчас по контракту 2 миллиона долларов. Предлагаем снизить фиксированную часть до 1 миллиона, но применить прогрессирующие бонусы. Скажем, за каждый забитый гол и результативную передачу, бонусы в размере 10000 долларов. Много? Да. Но нам надо помнить, что современный профессиональный спорт – это ещё и большой бизнес. Лигочемпионское место - а у нас это, гарантировано золото и серебро, приносят миллионы долларов. Сколько платит УЕФА за выход в Лигу Чемпионов? И я об этом же. Значит можно пойти на дополнительные траты, что бы заработать дополнительные миллионы долларов. К слову, даже неудачное выступление ЦСКА в этой Лиге Чемпионов, принесло клубу более 12 миллионов Евро, а более удачное, Ростову, уже почти 15. Овчинка явно стоит выделки. Лига Европы тоже приносит денег, но суммы далеко не такие.

Именно поэтому, в клубах прекрасно понимают буквальную цену каждого гола, каждой голевой передачи.



Немного отойдём от основной темы в сторону и рассмотрим статистику:



Сезон 2015-16.

1. ЦСКА 65 очков, мячи 51-25

2. Ростов 63 очка, мячи 41-20



Сезон 2014-15

1. Зенит 67 очков, мячи 58-17

2. ЦСКА 60 очков, мячи 67-27

3. Краснодар 60 очков, мячи 52-27



Сезон 2013-14

1. ЦСКА 64 очка, мячи 49-26

2. Зенит 63 очка, мячи 63-32



Сезон 2012-13

1. ЦСКА 64 очка, мячи 49-25

2. Зенит 62 очка, мячи 53-25



В каждом из этих сезонов, третье место набирало менее 60 очков, кроме Краснодара, как видим. Так что пропуском в Лигу Чемпионов является преодоление 60-и очкового барьера. А для этого, как правило, нужна разница забитых и пропущенных мячей 25+. И забить, при этом, лучше всего, мячей 50, не меньше. Сколько теперь стоит каждый гол в чемпионате и каждая результативная передача?



ru.uefa.com/uefachampionsleagu... - Распределение доходов ЛЧ среди клубов.



Так вот. 10000 долларов или евро, за каждый забитый гол или голевую передачу. Почему за передачи столько же, сколько за забитые голы? Что бы не стал, в ущерб команде, стремиться забивать только сам. Атакующий игрок должен иметь равноценный выбор. И не жадничать. Дополнительные бонусы за результативность могут быть такие: за набранные 20 баллов в сумме, по итогам сезона – 250 тысяч. За 25 баллов – 400 тысяч и за 30 баллов – 500 тысяч. Каждый набранный балл сверх 30 – 50 тысяч. Дополнительные бонусы за забитые голы: 20 по итогам сезона – ещё 250 тысяч, 25 – 400 тысяч. Каждый гол сверх 25 – 50 тысяч. Таким образом, условный Промес может за сезон заработать прилично больше 2 миллионов долларов. Но именно заработать! То же самое и для Зе Луиша, и для других игроков атаки, только к каждому игроку, в зависимости от его задач на поле, индивидуальный подход. Фернандо – опорник, распасовщик. Забил в этом сезоне один гол. Для него, для других игроков центра поля и обороны, можно предложить свою бонусную схему: каждый забитый гол и результативная передача – 50000. Каждый акцентированный удар в створ ворот – 5000. Вообще, есть варианты оплаты чуть ли не каждого ТТД на поле.

Для вратарей бонус за каждый сухой матч. Можно даже каждый сэйв прописать.

Но если применять в качестве стимулов только бонусы, ожидаемый результат может и не прийти.



«Добрым словом и револьвером можно добиться большего, чем одним добрым словом» - Аль Капоне.



Поэтому в бонусные приложения к контрактам могут, а я бы сказал - обязаны, вписывать и штрафы. Например – защитник привёз гол, минус 50000. Что бы не расслаблялся. Что бы следующий раз мяч у соперников с ногами вырывал!

Отобрал нападающий мяч у соперников при начале их атаки, получи бонус, совершил невынужденную потерю, обрез, приведший к опасной атаке соперника – получи хороший штраф. В тренерском штабе каждой команды, есть человек, отвечающий за учёт всех ТТД игроков в матче.



Примерно по этому пути сейчас пошли в Спартаке. Переходят на подобную систему стимулирования игроков. И в новых контрактах уменьшаются фиксированные ставки, зато за счёт бонусов, футболисты могут и должны зарабатывать больше и намного!



В интересах нашего футбола, всех клубов вместе и каждого в отдельности, нужно вводить потолок фиксированных контрактных ставок игроков. Для начала – наших. И переводить на комбинированные контракты – фикс плюс бонусы. Только тогда можно будет создать работоспособную систему, когда играют и зарабатывают на поле, только те игроки, у которых есть желание, талант и упорство. Бюджеты клубов должны быть прозрачны, а для проверки контрактов необходимо создать специальный комитет или комиссию РФПЛ или Федерации футбола. Иначе клубы будут жульничать. Ввести потолки зарплат для молодых игроков. Вплоть до накопительной системы. Хотите удержать перспективного молодого игрока? Пропишите в контракте, что на руки он получает не более _____ рублей в месяц. Остальная сумма копится на его счёте и он получит её при подписании контракта с основой команды. Не надо молодых пацанов развращать большими деньгами. Ибо большие деньги – большие искушения. Взрослые-то не все с ними справляются. А тут дети.

Теряем целое поколение. На 16 клубов РФПЛ, молодых игроков, кандидатов в основу клубов, можно пересчитать по пальцам одной руки.



Ограничения фиксированных зарплат нужно вводить жёсткие. Кому не нравится – вперёд! Ищите счастья в европейских чемпионатах, Китае, арабских странах, Казахстане…

Наш футбол надо лечить. А лечение может быть болезненным.



У меня пока все.

Если что-либо смогу добавить, обязательно добавлю.



Добавлю два видео в тему: